上尾中央医科グループ、通称AMG。埼玉県を中心に展開するこの医療グループは、多くの患者さんたちにとって、信頼のおける医療機関として知られています。しかし、一方で「AMGの病院で看護師などとして働く場合はどうなのか」という疑問を持つ方もいるかもしれません。今回は、AMGの病院に関する評判やクチコミを徹底的に調査し、真実を明らかにしていきます。
目次
AMGグループとは（上尾中央医科グループ）
AMGグループ、正式には一般社団法人上尾中央医科グループ協議会は、医療・介護を中心とした多岐にわたるサービスを提供しているグループです。その中心的存在として、上尾中央医科グループがあります。上尾中央医科グループは2万人ほどの職員数となっています。AMGグループは、上尾中央総合病院を基幹病院として埼玉県、東京都、千葉県、神奈川県、茨城県、山梨県、群馬県の１都６県に28病院と21介護老人保健施設等を開設しています。現在の会長は中村 康彦 氏です。（2023年調査時）
医療業界では、略して「上中（あげちゅう）グループ」と呼ばれることもあります。
AMGは、中央医科グループ（CMS）の一角
中央医科グループ（CMS, Central Medical System）は、病院経営・医療事業グループで、中村哲夫・隆俊・秀夫三兄弟がそれぞれ立ち上げた医療法人グループから成り立っています。
中央医科グループ（CMS）の構成・組織
中央医科グループは、管理システムや医薬品納入の協同などを通じて規模の経済を得るほか、イベントの共催などによる交流も行われてます。詳しくはこちらの記事で。
AMG（上尾中央医科グループ）は、上尾市を中心に展開している医療グループ
AMG（上尾中央医科グループ）を創設した前理事長は中村 秀夫氏です。現在の会長は中村 康彦 氏です。上尾中央医科グループは2万人ほどの職員数となっています。AMGグループは、上尾中央総合病院を基幹病院として埼玉県、東京都、千葉県、神奈川県、茨城県、山梨県、群馬県の１都６県に28病院と21介護老人保健施設等を開設。
TMG（戸田中央メディカルグループ）は、戸田市を中心に展開している医療グループ（旧：戸田中央医科グループ）
戸田中央メディカルケアグループ（TMG）は、一都四県下に病院、老人保険施設、特別養護老人ホーム、クリニック、健診センター、訪問看護ステーションなど合計120の関連事業所を展開。2023年7月1日現在、グループの医療機関・施設で働く職員は総勢16,545名。
IMS（板橋中央医科グループ）は、板橋を中心に展開している医療グループ
中村哲夫氏が創設し、現在の理事長はご子孫の中村哲也氏。現在、全国に134の医療・福祉施設を運営し、総病床数12,610床を持つ総合医療・福祉グループ。
AMGグループの病院の強み、福利厚生
AMGグループの病院は、先進的な医療技術と高度な専門性を持つ医師やスタッフが在籍しています。また、福利厚生としては、従業員の健康をサポートするための各種制度や、キャリアアップを目指すための研修制度などが充実しています。
プレママやママ職員のための育休復帰準備セミナーがあり、妊娠から復帰までの流れや保育園入園のプロセス、復帰に際しての準備やAMGママ職員の働き方が紹介されます。総務やチーフ向けには、育休取得者の支援セミナーが開催され、復職前の面談内容やママ職員のサポート方法について学べます。また、全職員を対象とした家族同伴可能な「学びの支援」セミナーも提供され、自立型人財育成や発想力の向上、キャリアビジョンについての内容が含まれています。
外部にはあまり知られていませんが、AMGグループでは医療法人ならではの福利厚生として、健康診断家族割引、医療費見舞金として上尾中央医科グループ内の医療法人を受診や手術をした場合にかかる本人家族の医療費を補助してくれるという仕組みがあり、病気や怪我、出産などの費用負担が軽くなるというのはありがたいところだと思います。
AMGグループの看護師の給料は低い？
AMGグループの看護師の給料としては一般的な水準で、日中のみ勤務だと月収25万円くらいからの求人が多いようです。クチコミ情報によると、役職になると仕事の大変さに比べて手当が少ないという声が上がっています。しかし、グループ内の移動も推奨されており、勤務年数を重ねながら他分野の施設で経験を積むことができるため、給与面だけでなくキャリア形成の面でも魅力があると言えます。具体的な給料や条件はある程度グループ内で決まりがありますが、転職する場合には転職サイトを利用するなどして、給与交渉など有利に進めることをおすすめします。
AMGグループの評判・クチコミ
AMGグループの口コミは全体としては悪くはありません。よくある口コミとしては、AMGグループとしてバレーボールチームに協賛しており、バレーボールのイベントがあったり、AMGグループ全体の運動会や学会への参加が多いことや、教育システムに対する意見など、様々な評価が寄せられています。また、AMG協議会という経営本部があり、各病院施設の経営を安定させるために数値目標が設定されていて上層部の従業員や幹部はその数字で評価される傾向があるという口コミがあります。AMG協議会や会長がリーダーシップがあるため、イベントや交流では忖度やおもてなしをしないとならないような気持ちになるという話もあります。
一方で、色々な経験を積んだり、生活状況に応じてグループ内の移動を推奨している点や、大きな施設では能力のある人間が評価されて上に立っているとの声もあり、総じて評価は様々です。役職に着いた場合には役職手当が支給されますが、病院や施設によって役職に求められる負荷やミッションが違うので、この点も評判は分かれます。人間関係については良好な病院・施設が多いようです。コロナ感染対策で少し組織の雰囲気や活動は変わってきていますが、古き良き日本の企業文化のようなものが根付いていており、安定して働くことができるグループと言えるのではないかと思います。
看護師人材はどこも不足しており、給料待遇の改善・働きやすい環境整備が進んでいます。
