看護師のお局（おつぼね）がうざい！職場での特徴と対処法
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看護師の職場で耳にする「お局（おつぼね）」という存在。頼れる経験者であるはずが、言動や態度がきつく「正直うざい…」と感じてしまうことも少なくありません。新人や異動してきた看護師が「うちのお局も同じだ」と思わずうなずく瞬間は、全国の病院や施設で日常的に起きています。この記事では、お局看護師の特徴や影響、うまく付き合う方法に加えて、現場でよくある「お局看護師あるある10選」も紹介します。読むことで、職場でのモヤモヤを少しでも軽くし、前向きに働くヒントを見つけてください。
お局（おつぼね）看護師とは？
看護師の職場で「お局（おつぼね）」と言えば、長年勤務していて発言力が強く、職場の雰囲気を左右する存在です。本来の語源は江戸時代の大奥で女中を束ねた役職「局（つぼね）」にありますが、現代では看護の現場で強い影響力を持つベテラン女性を指す俗称になっています。経験豊富で頼れる面もある一方、言動や態度がきつく「うざい」と感じられることも少なくありません。
参考：お局とは？読み方は「おつぼね」、職場のベテラン先輩とお局の違い（介護健康福祉のお役立ち通信）
お局看護師あるある10選
この「あるある」を読むと、「ああ…うちのお局もこれだ！」と感じた人も多いはずです。
看護師がお局を「うざい」と感じる瞬間
お局看護師の言動は、時に周囲のモチベーションを下げる原因になります。たとえば、新人や異動してきた看護師の行動を常に監視し、少しのミスも大きく取り上げる。休憩室での会話から外される、何気ない発言に皮肉を返される、そんな経験をした方も多いのではないでしょうか。シフト希望を出しただけで「新人は黙って夜勤入ればいいのよ」と言われたり、新しい看護技術に挑戦しても「そんなのうちではやらない」と一蹴されることもあります。
お局看護師が職場に与える影響
お局看護師は、経験をもとに迅速な判断を下せる反面、強い態度や固定観念によって職場の空気を重くすることがあります。人間関係がぎくしゃくし、新人や中堅が意見を出しにくくなる。さらに、上司への“新人通信”（後輩の失敗を逐一報告する行為）によって、評価や信頼に影響する場合もあります。このような職場環境は離職率の上昇にもつながり、結果的に患者へのケアの質にも悪影響を及ぼしかねません。
お局看護師とうまく付き合う方法
お局に正面からぶつかると長期的な対立になりがちです。対処法としては、まず感情的な反応を避け、必要な業務連絡や情報共有は淡々と行うこと。相手の得意分野や経験は学ぶ姿勢を見せつつ、自分の考えはやんわりと伝えるのが安全です。理不尽な発言や行為が続く場合は、日時と内容を記録し、上司や人事に相談できるよう準備しておくことも大切です。
可能であれば、職場全体の人間関係を見直し、信頼できる仲間を作っておくと安心です。
まとめ
「看護師 お局 うざい」と検索するほど悩んでいるなら、それは決して小さなストレスではありません。
お局看護師は職場において強い影響力を持ちますが、その関わり方次第でストレスを減らすことは可能です。感情的に飲み込まれず、必要な距離感を保ちながら業務に集中できる環境を整えることが、長く働き続けるための第一歩です。