IMS（イムス）グループの病院はやばい？看護師の評判やクチコミ
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看護師としてのキャリアを考える際、どの病院やクリニックを選ぶかは非常に重要な決断となります。中でも、IMS（イムス）グループは多くの病院やクリニックを運営しており、その名前を耳にすることも多いでしょう。しかし、「IMS（イムス）グループの病院は本当に良いのか？」、「看護師として働く場としての評価は？」といった疑問を持つ方も少なくないはずです。この記事では、IMS（イムス）グループの病院の実態や、看護師からの評判、クチコミを徹底的に調査し、その真相に迫ります。
IMS（イムス）グループとは
IMS（イムス）は、「板橋メディカルシステム（Itabashi Medical System）」の略で、東京都板橋区を拠点に全国に展開している大規模な医療法人グループです。急性期病院からリハビリテーション、老健施設、在宅医療まで幅広く手がけており、総施設数は140以上、職員数は約2万人という巨大な組織です。
昭和31年3月に中村哲夫らが板橋に開設したベッド5床のクリニックからスタートを切りました。長い歴史を持ち、地域の皆さまからの信頼を背景に、患者さまとそのご家族に寄り添い、安心して医療を受けていただけるような病院・施設としての役割を果たしてきました。全国に134の医療・福祉施設を運営し、総病床数12,610床を持つ総合医療・福祉グループとして、質の高い医療・介護の提供を続けています。
グループ内には板橋中央総合病院や新松戸中央総合病院など、地域の中核を担う病院も多く、毎年多くの新卒看護師が入職しています。看護師向けの研修制度や配属前の新人教育体制が整っていることでも知られています。
グループ名の「IMS（Itabashi Medical System）」には、地域医療への熱い想いや、質が高い総合医療・介護サービスの提供、そして安全・安心な医療の提供を目指すという意味が込められています。
中村哲夫氏が創設し、現在の理事長はご子孫の中村哲也氏。
IMS（イムス）グループ理念
「愛し愛されるIMS」を基本理念として掲げており、医療制度や社会の変化に対応しながらも、理想の医療・介護を目指して進化し続けています。全職員が一丸となって、患者さま・利用者さまに喜んでいただける医療と介護の提供を目指しています。
IMS（イムス）ロゴの由来
IMSのロゴは「舟」をモチーフとした図案で、人と人との関わりや信頼関係を大切にした医療の考えを表現しています。ロゴには3色が使用されており、これはグループの3つの基本方針（IMS・TMG・AMG）が共に発展することを願ってのことです。また、ロゴ内の「i」の部分の◯は目標を示しており、全員がその目標に向かって一つになるという意味が込められています。
IMSは、中央医科グループ（CMS）の一角
中央医科グループ（CMS, Central Medical System）は、病院経営・医療事業グループで、中村哲夫・隆俊・秀夫三兄弟がそれぞれ立ち上げた医療法人グループから成り立っています。
中央医科グループ（CMS）の構成・組織
中央医科グループは、管理システムや医薬品納入の協同などを通じて規模の経済を得るほか、イベントの共催などによる交流も行われる。
AMG（上尾中央医科グループ）は、上尾市を中心に展開している医療グループ
AMG（上尾中央医科グループ）を創設した前理事長は中村 秀夫氏です。現在の会長は中村 康彦 氏です。上尾中央医科グループは2万人ほどの職員数となっています。AMGグループは、上尾中央総合病院を基幹病院として埼玉県、東京都、千葉県、神奈川県、茨城県、山梨県、群馬県の１都６県に28病院と21介護老人保健施設等を開設。
TMG（戸田中央メディカルグループ）は、戸田市を中心に展開している医療グループ（旧：戸田中央医科グループ）
戸田中央メディカルケアグループ（TMG）は、一都四県下に病院、老人保険施設、特別養護老人ホーム、クリニック、健診センター、訪問看護ステーションなど合計120の関連事業所を展開。2023年7月1日現在、グループの医療機関・施設で働く職員は総勢16,545名。
IMS（板橋中央医科グループ）は、板橋を中心に展開している医療グループ
中村哲夫氏が創設し、現在の理事長はご子孫の中村哲也氏。現在、全国に134の医療・福祉施設を運営し、総病床数12,610床を持つ総合医療・福祉グループ。
IMS（イムス）グループの看護師の給料は低い？
給与制度に関して、奨学金を受け取っていた看護師は入社当初から大きな不満を持っていなかったようです。しかし、残業代の支払いに関しては、事務長からの圧力があるとの声が上がっており、設定された時間を超える残業代は支払われていないとのこと。また、評価制度については、事務職に転職することで年収が上がるとの声も。一方で、技術系の職種では給料がほとんど増えないとの意見もあります。
イムスグループの平均年収は約360万円。年収の詳細については、職種や年齢、経験年数などによって異なりますが、若年層の平均年収は370万円前後で、賞与は60万円～70万円、残業代は1万円～5万円とされています。この給与の低さが「イムスグループはやばい」との評判の一因となっているようです。
IMS（イムス）グループの働く環境などの実態
イムスグループの社風は部署によって異なりますが、基本的には良好な人間関係が築かれているとされています。新人には研修が提供され、業務マニュアルも整備されているため、安定して働くことができる環境が整っています。
福利厚生としては、健康診断、予防接種、社会保険、退職金制度などがあります。
「運動会」などのイベントへの参加はほぼ強制的
しかし、グループ内での「運動会」などのイベントへの参加はほぼ強制的で、多忙な医療現場のスタッフからは「休みたい」という声もあるようです。
IMSグループは新人教育には力を入れており手厚いのは大手ならでは
IMSグループは新人教育には力を入れており、eラーニングや集合研修などが整っています。実際、看護学生の実習先としても人気があり、新卒看護師が多く入職する理由の一つとなっています。
ただし、配属先によっては「マニュアルが形骸化していて現場と乖離している」「忙しすぎて教育が追いつかない」といった声も。教育体制が整っている＝丁寧に教えてもらえる、というわけではなく、実情は職場ごとのフォロー体制に左右される傾向があります。
IMS（イムス）グループの評判・口コミ、「やばい」と言われるのはなぜ？
ネット上や口コミサイトなどでは、「IMSはやばい」という声も散見されます。しかし、実際にどのような点でそう言われているのでしょうか？ここでは働いている看護師の評判や離職理由などをもとに分析してみましょう。
組織としての運営には問題があるとの声が多数。特に、奨学金やパワハラ、モラハラによって従業員を束縛しているとの意見が目立ちます。
IMSグループの多くの病院は、地域の急性期を担っているため、業務量は非常に多く、日々の業務に追われる看護師が多いのが現実です。
新人の頃は、配属から即戦力として期待される空気もあり、プリセプター制度があってもフォロー体制が追いつかない部署もあります。「残業が多い」「時間外研修が頻繁にある」「業務改善提案など委員会活動が多い」といった声もあり、体力面だけでなく精神面での負担も少なくありません。
IMSグループの給与水準については、「基本給はやや低め」「夜勤や休日出勤手当で稼ぐ仕組み」という声が多く見られます。たとえば新卒の基本給は20万円前後で、そこに夜勤手当や住宅手当などが加算されるスタイルです。
賞与は年2回で、3.0〜3.5ヶ月分の支給があるケースが多いですが、評価制度によって個人差が出るため「思ったより少ない」と感じる人もいるようです。
事務長の圧力により、必要な業務の残業であっても一定の時間を超えると残業代が支払われないとの声が多い。
組織のコミュニケーションに問題があり、組織としての方針や運営が不透明であるとの意見が多い。
IMSグループは多くの病院や施設があるため、職場ごとの雰囲気にばらつきがあるという特徴があります。「人間関係が良好で働きやすい」との声もある一方、「体育会系の上下関係がきつい」「先輩が厳しい」という口コミも見られます。
特に古くからある病院では、やや保守的な風土が残っており、風通しの悪さや管理職との距離感に悩む看護師もいるようです。
IMS（イムス）グループの病院で働く看護師の評判・口コミ
横浜旭中央総合病院
新卒で入社し、教育体制が非常に良かったとの声があります。プリセプター制度や多くの研修が提供されており、技術や学びながらスキルアップを目指す看護師には適しているとの評価があります。
板橋中央総合病院
手術室での勤務が基本で、週5日の勤務。土日は休みで、残業は月に約10時間程度との情報があります。
イムス三芳総合病院
寮の家賃が半額で、さらに住宅手当として12,000円が支給されるため、住居費が非常に安くなるとの評価があります。特に新人看護師には魅力的な福利厚生とされています。
イムス富士見総合病院
病棟内のスタッフは若い人が多く、陰口などの問題はなく、人間関係が良好であるとの声があります。同僚との仕事の相談もしやすいとの評価があります。
これらの口コミ情報を基に、IMS（イムス）グループの病院やクリニックに関する評判や看護師からの評価を理解することができます。ただし、これらは一部の情報に過ぎないため、実際の勤務環境や評価は個人の経験や感じ方によって異なる可能性があります。
IMSグループは「合う人」と「合わない人」がはっきり分かれる
IMSグループは大手グループならではの安定性や制度の整備が魅力です。しかし一方で、忙しさや人間関係、給与体系の面で合わないと感じる人もいます。
実際に口コミを見ると、「教育目的で3年だけ働いて転職した」という人や、「老健施設や訪問看護などIMS内で異動して環境を変えた」という声もあり、グループ内でのキャリアチェンジができることも一つの強みです。
看護師人材はどこも不足しており、給料待遇の改善・働きやすい環境整備が進んでいます。
まとめ
IMS（イムス）グループの病院やクリニックに関する評判や口コミは、全体的に良好であると言えます。特に、新卒の看護師からの評価が高く、教育体制や研修の提供、プリセプター制度など、看護師としてのスキルアップをサポートする環境が整っているとの声が多く聞かれます。
また、福利厚生に関しても、寮の家賃補助や住宅手当など、看護師の生活をサポートする制度が充実しているとの評価があります。
一方で、病院やクリニックによっては、勤務時間やシフト、人間関係などの問題点も指摘されている場合があります。しかし、これらの問題点は、他の医療機関でも共通して見られるものであり、IMS（イムス）グループ特有のものではないと考えられます。
最後に、看護師としてのキャリアを考える際、IMS（イムス）グループの病院やクリニック、介護施設を選択することは、メリットもデメリットもあると言えるでしょう。ただし、実際の勤務環境や評価は、個人の経験や感じ方によって異なるため、転職を検討する際には、十分な情報収集と、実際の職場見学・比較などを行うことをおすすめします。大きい組織だからこそ学べることも多くあります。