看護師としてのキャリアを考える際、どの病院やクリニックを選ぶかは非常に重要な決断となります。中でも、IMS（イムス）グループは多くの病院やクリニックを運営しており、その名前を耳にすることも多いでしょう。しかし、「IMS（イムス）グループの病院は本当に良いのか？」、「看護師として働く場としての評価は？」といった疑問を持つ方も少なくないはずです。この記事では、IMS（イムス）グループの病院の実態や、看護師からの評判、クチコミを徹底的に調査し、その真相に迫ります。
目次
IMS（イムス）グループとは
IMS（イムス）グループは、昭和31年3月に中村哲夫らが板橋に開設したベッド5床のクリニックからスタートを切りました。66年の歴史を持ち、地域の皆さまからの信頼を背景に、患者さまとそのご家族に寄り添い、安心して医療を受けていただけるような病院・施設としての役割を果たしてきました。現在、全国に134の医療・福祉施設を運営し、総病床数12,610床を持つ総合医療・福祉グループとして、質の高い医療・介護の提供を続けています。グループ名の「IMS（Itabashi Medical System）」には、地域医療への熱い想いや、質が高い総合医療・介護サービスの提供、そして安全・安心な医療の提供を目指すという意味が込められています。
中村哲夫氏が創設し、現在の理事長はご子孫の中村哲也氏。
IMS（イムス）グループ理念
「愛し愛されるIMS」を基本理念として掲げており、医療制度や社会の変化に対応しながらも、理想の医療・介護を目指して進化し続けています。全職員が一丸となって、患者さま・利用者さまに喜んでいただける医療と介護の提供を目指しています。
IMS（イムス）ロゴの由来
IMSのロゴは「舟」をモチーフとした図案で、人と人との関わりや信頼関係を大切にした医療の考えを表現しています。ロゴには3色が使用されており、これはグループの3つの基本方針（IMS・TMG・AMG）が共に発展することを願ってのことです。また、ロゴ内の「i」の部分の◯は目標を示しており、全員がその目標に向かって一つになるという意味が込められています。
IMSは、中央医科グループ（CMS）の一角
中央医科グループ（CMS, Central Medical System）は、病院経営・医療事業グループで、中村哲夫・隆俊・秀夫三兄弟がそれぞれ立ち上げた医療法人グループから成り立っています。
中央医科グループ（CMS）の構成・組織
中央医科グループは、管理システムや医薬品納入の協同などを通じて規模の経済を得るほか、イベントの共催などによる交流も行われる。
AMG（上尾中央医科グループ）は、上尾市を中心に展開している医療グループ
AMG（上尾中央医科グループ）を創設した前理事長は中村 秀夫氏です。現在の会長は中村 康彦 氏です。上尾中央医科グループは2万人ほどの職員数となっています。AMGグループは、上尾中央総合病院を基幹病院として埼玉県、東京都、千葉県、神奈川県、茨城県、山梨県、群馬県の１都６県に28病院と21介護老人保健施設等を開設。
TMG（戸田中央メディカルグループ）は、戸田市を中心に展開している医療グループ（旧：戸田中央医科グループ）
戸田中央メディカルケアグループ（TMG）は、一都四県下に病院、老人保険施設、特別養護老人ホーム、クリニック、健診センター、訪問看護ステーションなど合計120の関連事業所を展開。2023年7月1日現在、グループの医療機関・施設で働く職員は総勢16,545名。
IMS（板橋中央医科グループ）は、板橋を中心に展開している医療グループ
中村哲夫氏が創設し、現在の理事長はご子孫の中村哲也氏。現在、全国に134の医療・福祉施設を運営し、総病床数12,610床を持つ総合医療・福祉グループ。
IMS（イムス）グループの看護師の給料は低い？
給与制度に関して、奨学金を受け取っていた看護師は入社当初から大きな不満を持っていなかったようです。しかし、残業代の支払いに関しては、事務長からの圧力があるとの声が上がっており、設定された時間を超える残業代は支払われていないとのこと。また、評価制度については、事務職に転職することで年収が上がるとの声も。一方で、技術系の職種では給料がほとんど増えないとの意見もあります。
イムスグループの平均年収は約360万円。年収の詳細については、職種や年齢、経験年数などによって異なりますが、若年層の平均年収は370万円前後で、賞与は60万円～70万円、残業代は1万円～5万円とされています。この給与の低さが「イムスグループはやばい」との評判の一因となっているようです。
IMS（イムス）グループの働く環境などの実態
イムスグループの社風は部署によって異なりますが、基本的には良好な人間関係が築かれているとされています。新人には研修が提供され、業務マニュアルも整備されているため、安定して働くことができる環境が整っています。
福利厚生としては、健康診断、予防接種、社会保険、退職金制度などがあります。
「運動会」などのイベントへの参加はほぼ強制的
しかし、グループ内での「運動会」などのイベントへの参加はほぼ強制的で、多忙な医療現場のスタッフからは「休みたい」という声もあるようです。
IMS（イムス）グループの評判・口コミ
組織としての運営には問題があるとの声が多数。特に、奨学金やパワハラ、モラハラによって従業員を束縛しているとの意見が目立ちます。
給与に関しては、事務長の圧力により、必要な業務の残業であっても一定の時間を超えると残業代が支払われないとの声が多い。
組織のコミュニケーションに問題があり、組織としての方針や運営が不透明であるとの意見が多い。
福利厚生については、特に利用した経験がないとの声が多いが、割引券などが配布されることがあるとのこと。
勤務時間や休日休暇に関しては、事務長の圧力により、必要な業務の残業でも残業代が支払われないとの声が多い。
企業カルチャーや社風については、入職時の健康診断が自己負担であるとの声や、組織の運営に関する不満が多い。
IMS（イムス）グループの病院で働く看護師の評判・口コミ
横浜旭中央総合病院
新卒で入社し、教育体制が非常に良かったとの声があります。プリセプター制度や多くの研修が提供されており、技術や学びながらスキルアップを目指す看護師には適しているとの評価があります。
板橋中央総合病院
手術室での勤務が基本で、週5日の勤務。土日は休みで、残業は月に約10時間程度との情報があります。
イムス三芳総合病院
寮の家賃が半額で、さらに住宅手当として12,000円が支給されるため、住居費が非常に安くなるとの評価があります。特に新人看護師には魅力的な福利厚生とされています。
イムス富士見総合病院
病棟内のスタッフは若い人が多く、陰口などの問題はなく、人間関係が良好であるとの声があります。同僚との仕事の相談もしやすいとの評価があります。
これらの口コミ情報を基に、IMS（イムス）グループの病院やクリニックに関する評判や看護師からの評価を理解することができます。ただし、これらは一部の情報に過ぎないため、実際の勤務環境や評価は個人の経験や感じ方によって異なる可能性があります。
看護師人材はどこも不足しており、給料待遇の改善・働きやすい環境整備が進んでいます。
まとめ
IMS（イムス）グループの病院やクリニックに関する評判や口コミは、全体的に良好であると言えます。特に、新卒の看護師からの評価が高く、教育体制や研修の提供、プリセプター制度など、看護師としてのスキルアップをサポートする環境が整っているとの声が多く聞かれます。
また、福利厚生に関しても、寮の家賃補助や住宅手当など、看護師の生活をサポートする制度が充実しているとの評価があります。
一方で、病院やクリニックによっては、勤務時間やシフト、人間関係などの問題点も指摘されている場合があります。しかし、これらの問題点は、他の医療機関でも共通して見られるものであり、IMS（イムス）グループ特有のものではないと考えられます。
最後に、看護師としてのキャリアを考える際、IMS（イムス）グループの病院やクリニックを選択することは、メリットもデメリットもあると言えるでしょう。ただし、実際の勤務環境や評価は、個人の経験や感じ方によって異なるため、転職を検討する際には転職エージェントに希望を伝え、入職前には十分な情報収集と、実際の職場見学・比較などを行うことをおすすめします。
看護師人材はどこも不足しており、給料待遇の改善・働きやすい環境整備が進んでいます。
